業務の約8割が日本のレストランやホテルへの対応!「一人でも多くのお客様に当社のワインを知ってもらいたい」当社の営業は、ワインアドバイザーのプロとして世の中に貢献することが使命だと思っています。当社が管理、提供しているワインを、自信を持ってお客様にお勧めしてください!◆外・内勤営業◆当社が厳選した本場のワインを全国のレストランやホテルに提案していただくお仕事です。◇既存の取引先へのフォロー提案営業◇食のジャンルを問わず、新規開拓提案営業◇Word・Excelなどでの簡単な資料作成◆内勤営業・事務◆外勤営業が外まわりに専念できるよう、電話対応はできる限り内勤で完結します。◇電話・メールでの問合せへの対応◇来客対応◇オンラインショップの管理◇ホームページの更新、メルマガ発行◇顧客データの入力・管理◇商品在庫管理、受注・配送業務◇輸入業務(船便・通関手配等)など◇簡単な英語の翻訳外勤・内勤の希望を考慮いたします。それぞれの役割分担で、お客様に細やかなサービスを。お客様がどういうワインを求められているかうかがって、外勤営業が提案を考え、直接のメールのやり取りは内勤営業が担当するなど、外勤と内勤が連携して業務を行っています。また、ヴィンテージや季節のお知らせといった、外勤営業が手の回らない細かな既存顧客へのフォローについては、内勤営業が担当しています。

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ショールームでの受付、来客対応、事務などの管理業務を担当していただきます。【具体的な仕事内容】■受付・お客様対応・電話応対・お客様の問い合わせ窓口および各部署への引継ぎ・ショールームにご来場されたお客様のご案内、接客■事務・経理、総務関連の事務・店舗環境の整備（演出、飾りつけなど）・顧客向け案内状やＤＭの作成、発送業務※ショールームの“顔”として、1番最初にお客様と接するのが私たちです。要件を営業、メカニックなどの他部署に伝えることも多く、お店になくてはならない存在として活躍できます。

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お客様と社内各担当者部署の間に立ち、各種プロジェクトが円滑に進むようコーディネートします。求められるスケジュールや納期など、業務全体を管理してください。【具体的な仕事内容】・証券印刷日本企業が外国人投資家向けに債券をセールスする為の目論見書の印刷・製本業務です。かなり厳しいデットラインの為、徹底したスケジュール管理が求められます。・SECへの開示資料の作成・提出代行SEC（米国証券取引委員会）が米国市場に上場している企業を対象として規定する、EDGAR（電子データ収集分析システム）専用の開示資料の作成及び提出手続きを代行する業務です。・「バウン・バーチャル・データ・ルーム」の開設と管理バウンの「バーチャル・データ・ルーム」を利用し、M&Aを意図する企業の担当者に必要な情報を公開する為、機密資料のPDF化、サイト全体の運営を管理する業務です。【プロジェクト進行の一例】目論見書印刷を例に、プロジェクトの進め方をご説明します。1)お客様から、目論見書の原稿を受け取る。2)スタイルを統一し、印刷用のシステムに落とし込みデータ化する。（通常24時間～48時間程必要）3)ＰＤＦ化したドラフトを弁護士事務所や外資系証券会社、投資銀行などに提出し、修正の依頼を受ける。4)関係者から寄せられた修正事項を整理する一方、期日内に仕上げる為、社内間（海外スタッフと）で作業完了時間等の調整。（通常お客様からの締め切り時間依頼は厳しいです）5)印刷物は製本化された上で、お客様に納品。

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プロジェクト・コーディネーターをサポートしながら、必要な用語・知識・スキルは入社後に学んでいただきます。まずは、アシスタント業務からお願いします。【サポート業務をする仕事内容】・証券印刷日本企業が外国人投資家向けに債券をセールスする為の目論見書の印刷・製本業務です。かなり厳しいデットラインの為、徹底したスケジュール管理が求められます。・SECへの開示資料の作成・提出代行SEC（米国証券取引委員会）が米国市場に上場している企業を対象として規定する、EDGAR（電子データ収集分析システム）専用の開示資料の作成及び提出手続きを代行する業務です。・「バウン・バーチャル・データ・ルーム」の開設と管理バウンの「バーチャル・データ・ルーム」を利用し、M&Aを意図する企業の担当者に必要な情報を公開する為、機密資料のPDF化、サイト全体の運営を管理する業務です。【プロジェクト進行の一例】目論見書印刷を例に、プロジェクトの進め方をご説明します。1)お客様から、目論見書の原稿を受け取る。2)スタイルを統一し、印刷用のシステムに落とし込みデータ化する。（通常24時間～48時間程必要）3)ＰＤＦ化したドラフトを弁護士事務所や外資系証券会社、投資銀行などに提出し、修正の依頼を受ける。4)関係者から寄せられた修正事項を整理する一方、期日内に仕上げる為、社内間（海外スタッフと）で、作業完了時間等の調整。（通常締め切り時間依頼は厳しいです）5)印刷物は製本化された上で、お客様に納品。

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できる仕事、やりたい仕事で、スタートしよう。■2008年7月26日オープンの総合リラクゼーション施設「スパ&フィットネス 福の湯」のオープニングスタッフ、大募集です!「スパ&フィットネス 福の湯」は、「広々とした大浴場」「いろんなお風呂」「岩盤浴」「フィットネス」「飲食コーナー」「エステ」「マッサージ」「理髪店などが楽しめる、長時間滞在型の施設です。★新規オープンだけに、いろいろな仕事があります。――あなたのできること、やりたいことは、どれですか?≪1≫フロント・事務業務≪2≫フィットネスインストラクター・トレーナー≪3≫飲食・ホール業務≪4≫浴室・清掃業務※経験のある方は、それを活かして下さい。未経験の方は、やりたい仕事に挑戦してくだいね。研修をしっかり行いますから、安心してください。社員ならではの特典もあり!癒しの時間を提供する仕事です。提供する側が疲れている表情や態度では、お客さまに満足はいただけませんよね。――はい、そんな時には、さまざなまお風呂やフィットネス施設を無料で利用できます。もちろん、勤務時間以外にですよ。疲れを癒して、またお客さまへ高品質のサービスを提供してくださいね。勤務形態は、あなたの都合に応じて。「スパ&フィットネス 福の湯」は、深夜1時までオープンしています。早番・中番・遅番と都合のよい勤務時間でスタートできます。三交代の週休二日制です。もちろん途中で変更も可能です。協力し合ってシフトを組み、それぞれが働きやすい環境づくりをしていきましょう。

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経験・スキルに応じて生命保険の事務業務をお任せあなたの経験・スキル・資質を考慮した上で、お任せする業務を決定いたします。未経験からスペシャリストへ成長できます。■新規契約時の手続きライフプランナーから送られてくる申込書類を確認し、審査します。審査を通過したらスピーディに証券を発行し、ライフプランナーに引継ぎます。■加入後の保全加入後の手続き全般を行います。担当する業務としては、個人情報の変更(住所、電話番号等)、契約者貸付、保険料の請求や収納などがあります。■保険金の支払い被保険者であるお客さまが亡くなられたり、病気にかかられたとき、規定の保険金・給付金をお支払いします。お客さまへのお支払いは、「迅速かつ正確に」がキーワードです!■保険事務企画より迅速に・確実に・正確に対応できるよう、保険事務の業務フローの改善箇所を洗い出し、改善の提案をしていきます。あなたがいるから、お客さまに満足していただけます業務上、直接お客さまと話をすることはありませんが、ライフプランナーを通してお客さまの声が届きます。たとえば、人生の一大事に遭遇したお客さまに対して、迅速に事務処理を行い、保険金をお支払いすることができれば「ありがとう」という感謝の言葉がいただけることも。お客さまとのつながりを実感できる瞬間です。社員満足度【82.5%】の当社社員が魅力を感じる点は?■「オーダーメイドでお客さまのニーズに確実に応えられる」■「自分の意見が反映しやすく、仕事にやりがいを持てる」■「経営に直結した大きな仕事を手がけられるチャンスがある」など当社社員の多くが「ソニー生命にいる理由」を見つけています。さあ次はあなたの番。あなたなら当社でどんな魅力を見つけますか?

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例えば、先行車との車間距離を保ち追従走行をする「アダプティブ・クルーズ・コントロール」や衝突を予知して自動的にブレーキが作動しシートベルトが締まる「プリクラッシュシステム」。今、ITS分野の開発はここまで進化しています。クルマとITインフラが結びつき、次世代の技術を身につけた製品が生まれる…。あなたには、そんな製品の開発プロジェクトを担当していただきたいと思います。【主な製品例】■カーエアコン、車載用熱交換器、給湯機、インバータ■車載カメラ、ITS車載通信機器、カーナビ、ブリクラッシュシステム、灯火制御、エアバックECU、メーター、エアコンパネル、スマートエントリーシステム■ディーゼル噴射装置、セラミック製品（プラグ、02センサー）、吸気系製品■各種製品のIC、電子基盤構想設計から立上げ・技術支援まで製品にもよりますが約3～4年の開発スパンで一貫して携われるのがデンソースタイル。市場に製品を導入後、その結果を目の前で見ることができるため、モノづくりに携わる醍醐味を味わうことができる環境があります。 ※入社後、4つの事業グループ及び開発センターいずれかの部署に配属となります。 ※まずは1～2名のプロジェクトから始め、試行錯誤を繰り返しながら徐々に大規模案件も担当していただきます。 転職者事例から、「デンソー」を知る■ex.1電機メーカーのソフトウェア会社にてFA機器のソフト開発を担当。3年間Windowsソフトの開発を経験した後、車載ソフト開発への興味からデンソーに転職。⇒パワートレインECUの制御ソフト開発を担当。次世代に向けたソフトウェアアーキテクチャの構築と共にプロセスや開発環境についても提案しています。■ex2.光学機器メーカーで書画カメラのハード及びソフト開発を担当。組込み用ハードとソフト開発をトータルで8年ほど行っていた。ソフト開発のスキルアップを希望して転職。⇒走行支援用ECUの制御ソフト開発のマネージャー。メーカーの仕様書を基に、品質を確保しながら、納期に合わせたソフト開発をマネージメントしています。■ex3.家電メーカーで、主に映像信号処理技術を軸にし、ハード設計を担当。ミドルウェアやLSI開発をトータルで5年ほど従事。多種の技術に関われるナビの設計を希望して転職。⇒ナビハードの開発&設計。他のECUとのシステム動作を理解した上で、全体を考慮してマルチメディア系の映像や音声を中心に高性能化を提案しています。技術を内製化⇒アイデアが自社内で形になるデンソーには「技能五輪世界大会」のメダリスト約50人を含む世界トップクラスの技能者が活躍しています。そのため、技術者の発想を具現化できる環境が整っており、事実、現在事業化しているプロジェクトのほとんどが、製品化(試作)・商品化(販売)のフローを経て拡大したもの。こんな環境だからこそ、世界が認める確かな製品は生まれています。充実したキャリアプラン⇔充実した教育制度【ローテーション制度について】■育成ローテーション制度本人及び上司が描くキャリアデザインに基づき、本人と上司との面談を通じて、計画的にキャリアパスを描ける制度です。■社内人材公募制度今後強化していく部門について、広く社内から人材を募集。選考にパスすれば現在の上司の承認無しで異動できる制度です。■FAローテーション制度(2000年導入)一定の条件を満たす社員が、他部門の部長と直接交渉し、選考にパスすれば現在の上司の承認無しで異動できる制度です。【教育制度について】■階層別教育新入社員・中堅・係長格と各階層毎に必要な能力を身につけるための教育制度です。■職能別教育事務、技術、技能、国際といった各分野のプロフェッショナルスキルの向上をはかるための教育制度です。■職場別教育職場、業務毎に必要な知識・スキルを向上させるための教育制度です。■自己啓発支援社員の自主的な能力開発、向上を支援する制度です。例えば、「説得力を高めるプレゼンテーションセミナー」「英語でのコミュニケーション成功の秘訣セミナー」などの各講座や資格取得支援制度などが受けられます。

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自動車部品サプライヤーのリーディングカンパニーであるデンソーは、多くの課題に対し、自社内で解決を試みてきました。例えば、新製品に必要な特殊素材や、高い品質を維持していくための生産設備を内製化。それと同時に高度な専門技術を蓄えてきました。あなたにも、そんなこだわりの製品作りを支える生産技術に触れながら、スキルアップを目指してほしいと思います。【具体的な仕事内容】競争力ある製品を競争力ある生産システムでお客様にタイムリーに提供することを基本としている当社。製品開発と生産システム開発を連動させ、生産部門の競争力を持続的に高める取り組みに参加してください。【プロジェクトに関わる主な製品例】■ディーゼル噴射装置、セラミック製品（プラグ、02センサー）、吸気系製品■スターター、電動パワーステアリング、ハイブリッド関連製品■各種製品のIC、電子基盤■カーエアコン、車載用熱交換器、給湯器、インバータ■車載カメラ、ITS車載通信機器、カーナビ、ブリクラッシュシステム、灯火制御、エアバックECU、メーター、エアコンパネル、スマートエントリーシステム ※技術支援も兼ねて、海外の生産拠点に出張していただく場合もございます。（約2000名いる生産技術のメンバーの中で、200～300名/半年が動いています）【デンソーの「多彩さ」に触れる】生産技術エンジニアは入社後大きく2つの種類に分かれます。1つは各事業グループ(5部門)に所属し、それぞれの製品を統括すること。もう1つは生産推進センターに所属し、モノづくりに関する先端技術開発を行い、全社の生産技術に横軸を通す役割を担うこと。どちらも手がける生産工程が数が多彩なため、ライン構築の面白さを存分に味わえるでしょう。転職者事例から、デンソーを知る■ex.1 プリント基板メーカーにて新規CPUに対応したプリント基板の開発、量産立ち上げを担当。後工程の開発担当を4年行うが、仕事の負荷が重なったためデンソーに転職。⇒生技部Pプロ室にてPALAP基板の開発、量産立ち上げを担当。量産中の民生基板、及び08年量産開始の車載基板の検査工程を実施しています。■ex2.自動車部品メーカーで、アルミ製品の鋳造CAEを担当。解析精度を向上させ、新製品の開発期間短縮を行っていた。最先端の鋳造技術に触れるため、デンソーに転職。⇒最新デイカストマシンの鋳造方案、条件をCAEにて検討を行う。また生開部と連携し複数のCAEソフトを利用して鋳造CAEの精度向上のための開発を担当。技術を内製化⇒アイデアが自社内で形になるデンソーには「技能五輪世界大会」のメダリスト約50人を含む世界トップクラスの技能者が活躍しています。そのため、技術者の発想を具現化できる環境が整っており、事実、現在事業化しているプロジェクトのほとんどが、製品化(試作)・商品化(販売)のフローを経て拡大したもの。こんな環境だからこそ、世界が認める確かな製品は生まれています。充実したキャリアプラン⇔充実した教育制度【ローテーション制度について】■育成ローテーション制度本人及び上司が描くキャリアデザインに基づき、本人と上司との面談を通じて、計画的にキャリアパスを描ける制度です。■社内人材公募制度今後強化していく部門について、広く社内から人材を募集。選考にパスすれば現在の上司の承認無しで異動できる制度です。■FAローテーション制度(2000年導入)一定の条件を満たす社員が、他部門の部長と直接交渉し、選考にパスすれば現在の上司の承認無しで異動できる制度です。【教育制度について】■階層別教育新入社員・中堅・係長格と各階層毎に必要な能力を身につけるための教育制度です。■職能別教育事務、技術、技能、国際といった各分野のプロフェッショナルスキルの向上をはかるための教育制度です。■職場別教育職場、業務毎に必要な知識・スキルを向上させるための教育制度です。■自己啓発支援社員の自主的な能力開発、向上を支援する制度です。例えば、「説得力を高めるプレゼンテーションセミナー」「英語でのコミュニケーション成功の秘訣セミナー」などの各講座や資格取得支援制度などが受けられます。

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市場に出ている最新型の車種では約100個ものセンサーが搭載されているものもあります。 数十年前の自動車には1つも搭載されていなかったことを考えると、近年確実に進化を遂げている分野といえるでしょう。 そして、そんな自動車エンジンやメーター系、ボデー系のメインシステムとなるECUや、そのシステムに適合する電子デバイスを内製している当社。あなたには、そのアドバンテージを活かした、次世代製品の技術開発に取り組んでいただきたいと思います。クルマの進化を味わえると同時に、環境や安全などに対する責任感を持って開発に打ち込める環境が、デンソーにはあります。【主な製品例】■カーエアコン、車載用熱交換器、給湯機、インバータ■車載カメラ、ITS車載通信機器、カーナビ、ブリクラッシュシステム、灯火制御、エアバックECU、メーター、エアコンパネル、スマートエントリーシステム■ディーゼル噴射装置、セラミック製品（プラグ、02センサー）、吸気系製品　■スターター、電動パワーステアリング、ハイブリッド関連製品■各種製品のIC、電子基盤■その他ソフト、通信、材料等の先行開発　等構想設計から立上げ・技術支援まで一貫して携わるのがデンソースタイル。市場に製品を導入後、その結果を目の前で見ることができるため、ものづくりに携わる醍醐味を味わうことができる環境があります。※入社後、5つの事業グループか開発センターのいずれかの部署に配属となります。 ※まずは1～2名のプロジェクトから始め、試行錯誤を繰り返しながら徐々に大規模案件も担当していただきます。 転職者事例から、「デンソー」を知る■ex.1OA機器メーカーでFAX・プリンタ複合機の構造設計を担当。製品のアッセンブリ設計に6年間従事。半導体等、より幅広い技術領域の仕事をしたくデンソーへ転職。⇒半導体式圧力センサの製品設計・開発に従事。構造設計の他、センサチップ開発、回路設計等、圧力センサをトータルで設計・開発に携わっています。■ex2.電機メーカーでバックライト用インバータの開発を担当、回路設計から評価・量産まで、4製品に携わる。今後更なる回路技術者としてのスキルアップを夢見て転職を決意。⇒ハイブリッド製品の回路設計を担当。入社後、車載品質の回路設計・技術を習得し、現在は回路設計者として、新しい回路やICの開発に従事しています。■ex3.半導体メーカーで汎用ICの回路設計を担当。以前勤めていた会社は、離職率の高い会社だったため、将来に不安を感じ、安定性を重視し、地元に近いデンソーに転職。⇒車両用発電機電圧制御の設計部署に配属。制御ICの設計を担当。既存ベース機種の機能展開を行い、現状把握を兼ねて業務に取り組んでいます。技術を内製化⇒アイデアが自社内で形になるデンソーには「技能五輪世界大会」のメダリスト約50人を含む世界トップクラスの技能者が活躍しています。そのため、技術者の発想を具現化できる環境が整っており、事実、現在事業化しているプロジェクトのほとんどが、製品化(試作)・商品化(販売)のフローを経て拡大したもの。こんな環境だからこそ、世界が認める確かな製品は生まれています。充実したキャリアプラン⇔充実した教育制度【ローテーション制度について】■育成ローテーション制度本人及び上司が描くキャリアデザインに基づき、本人と上司との面談を通じて、計画的にキャリアパスを描ける制度です。■社内人材公募制度今後強化していく部門について、広く社内から人材を募集。選考にパスすれば現在の上司の承認無しで異動できる制度です。■FAローテーション制度(2000年導入)一定の条件を満たす社員が、他部門の部長と直接交渉し、選考にパスすれば現在の上司の承認無しで異動できる制度です。【教育制度について】■階層別教育新入社員・中堅・係長格と各階層毎に必要な能力を身につけるための教育制度です。■職能別教育事務、技術、技能、国際といった各分野のプロフェッショナルスキルの向上をはかるための教育制度です。■職場別教育職場、業務毎に必要な知識・スキルを向上させるための教育制度です。■自己啓発支援社員の自主的な能力開発、向上を支援する制度です。例えば、「説得力を高めるプレゼンテーションセミナー」「英語でのコミュニケーション成功の秘訣セミナー」などの各講座や資格取得支援制度などが受けられます。

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市場に出ている最新型の車種では約100個ものセンサーが搭載されているものもあります。 数十年前の自動車には1つも搭載されていなかったことを考えると、近年確実に進化を遂げている分野といえるでしょう。 デンソーは、そんな電子部品のICから内製するなど、オリジナルのカーエレクトロニクス製品を一貫生産しています。そして、今後も自動車のさらなるインテリジェント化が進むと予想される中で、あなたには車載用半導体のデバイス設計を担当していただきたいと思います。また、自動車は人命に関わる絶対にミスがあってはいけない部品を扱うことも多いのが特徴。デンソーでは、LSI内が絶縁体により分かれている「トレンチ絶縁分離技術」を開発。多電源対応、高温での安定動作、高耐圧と高集積の両立などの性能を実現するなど、世界最高水準のデバイス技術を擁しています。このように責任も大きい分、確かなやりがいを感じられる環境で、あなたの今まで培ってきた経験・スキルを存分に発揮していただくことを期待しています。【具体的には…】半導体シミュレーション、試作品のデバイス特性評価、寄生動作評価や次世代デバイスの開発等【主な関連製品】 ■各種製品のIC、電子基盤■スターター、電動パワーステアリング、ハイブリッド関連製品■車載カメラ、ITS車載通信機器、カーナビ、プリクラッシュシステム、灯火制御、エアバックECU、メーター、エアコンパネル、スマートエントリーシステム■ソフト、通信、材料等の先行開発構想設計から立上げ・技術支援まで一貫して携わるのがデンソースタイル。市場に製品を導入後、その結果を目の前で見ることができるため、ものづくりに携わる醍醐味を味わうことができる環境があります。 ※デンソーで使用する半導体の約50%は内製しているため、社内に対する貢献度が高いポジションです。※入社後、3つの事業グループ及び開発センターいずれかの部署に配属となります。※まずは1～2名のプロジェクトから始め、試行錯誤を繰り返しながら徐々に大規模案件も担当していただきます。 転職者事例から、デンソーを知る■ex.1家電メーカーでLSIの設計開発に従事。携帯・デジタル家電向けLSIの回路設計と評価に10年携わった後、スキルの向上を求めてデンソーに転職。⇒エンジンECU向けのIC開発を担当。ECU本体を開発する社内部門と連携し、エンジン最適制御のためのデジアナ混載ICの開発を行っています。■ex.2OA機器メーカーでFAX・プリンタ複合機の構造設計を担当。製品のアッセンブリ設計に6年間従事。半導体等、より幅広い技術領域の仕事をしたくデンソーへ転職。 ⇒半導体式圧力センサの製品設計・開発に従事。構造設計の他、センサチップ開発、回路設計等、圧力センサをトータルで設計・開発に携わっています。技術を内製化⇒アイデアが自社内で形になるデンソーには「技能五輪世界大会」のメダリスト約50人を含む世界トップクラスの技能者が活躍しています。そのため、技術者の発想を具現化できる環境が整っており、事実、現在事業化しているプロジェクトのほとんどが、製品化(試作)・商品化(販売)のフローを経て拡大したもの。こんな環境だからこそ、世界が認める確かな製品は生まれています。充実したキャリアプラン⇔充実した教育制度【ローテーション制度について】■育成ローテーション制度本人及び上司が描くキャリアデザインに基づき、本人と上司との面談を通じて、計画的にキャリアパスを描ける制度です。■社内人材公募制度今後強化していく部門について、広く社内から人材を募集。選考にパスすれば現在の上司の承認無しで異動できる制度です。■FAローテーション制度(2000年導入)一定の条件を満たす社員が、他部門の部長と直接交渉し、選考にパスすれば現在の上司の承認無しで異動できる制度です。【教育制度について】■階層別教育新入社員・中堅・係長格と各階層毎に必要な能力を身につけるための教育制度です。■職能別教育事務、技術、技能、国際といった各分野のプロフェッショナルスキルの向上をはかるための教育制度です。■職場別教育職場、業務毎に必要な知識・スキルを向上させるための教育制度です。■自己啓発支援社員の自主的な能力開発、向上を支援する制度です。例えば、「説得力を高めるプレゼンテーションセミナー」「英語でのコミュニケーション成功の秘訣セミナー」などの各講座や資格取得支援制度などが受けられます。

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